跳槽季,你為什么總找不到好工作

2020-03-13    跳槽預備    【本頁移動版】

疫情開始緩解,求職找工作的人也越來越多了,連最近找我改簡歷的人都多了很多。

一直勸大家,自己學習自己改,一輩子受用啊,課程賊仔細了。

那么在當下,春招都放緩,公司也斷斷續續有在裁員的時候,對于年前裸辭了,或者剛畢業要找工作的人,要怎么樣做,才能找到好工作呢?

作為招聘的HR,我覺得你需要做好以下幾點。


調整好心態

今年發現了一個句話是真理:旱的旱死,澇的澇死。

不管在感情還是在求職路上,都是一樣,有些人找工作,談戀愛就像報警一樣,隨時都有,有些人就和破案一樣,還是懸案?

找工作的時候,20%的人會拿到很多Offer,還都是很不錯的Offer,而有些人可能連小公司的機會都找不到。

這種現象,不管在平時,還是現如今的求職市場,依舊會存在。

企業招聘數量減少,延遲開工,那些有能力的人,一樣可以找到好機會。

所以對于大多數人來說,你不是完全沒有機會了,而是相對變少了一點點。

假設原來你投10份簡歷可以獲得6個邀約面試,現在可能變3個或4個。

如果你覺得自己條件不是特別好,也不用太擔心,選擇一個對的渠道,可以讓你成功概率提高一些。


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找對渠道

招聘渠道和找工作渠道是對稱的,我們從什么地方找人,人選就可以從什么地方找到工作。

在特殊的時間階段,如果有合適的朋友幫你內推,簡歷通過率就會高很多。

并且企業正常都會設置內推獎勵,如果招到合適的人選,對于推薦人也有物質激勵措施。所以很多人還是很愿意幫忙推薦的。

這段時間也可以盤點一下自己的人脈圈,看看有沒有可能獲取一些推薦的機會。例如師兄的內推群,基本上都是之前工作的人在里面,有合適的人,只要自己敢推薦自己,其他人都是很愿意幫推薦的。一線大廠也都是有人的。


上面這張圖就是我給一個朋友女兒推薦給一家公司HR經理的截圖,找到人,就是一個微信的事情,比啥都簡單。

除了內推,比較常規的就是人才網投簡歷了。

這時候需要注意的,就是不要擔心、考慮太多HR才考慮的事。

只要不是實力差很多,看上的崗位都可以投遞。

當然了,先寫好簡歷,才有通過的可能性。如果簡歷沒寫好,可以學習簡歷課程,自己改改。


做好準備

有了渠道以后,面試就是一個沒人可以幫你的環節了。

你需要提前準備的就是對公司的了解、崗位了解,以及一些常見面試問題的準備。

這些能提前準備的通用面試題目,在《19道常見面試問題課程》里面都有提到,可以點擊鏈接查看。



除此之外,一些人擔心的則是自己的經驗問題,經驗不足怎么辦?

如果你實在缺少經驗,可以通過拆解經歷或創造經驗方式來進行。

例如,你想投遞運營方面的崗位,你之前只有做策劃,但工作里有涉及到公號的運營,此時,你重點寫,多寫公號運營策略+業績成果,這樣就轉變為突出運營方面的經歷。

要是你實在連匹配目標崗位的經歷都沒有怎么辦?

其實很多崗位,是可以通過自己實踐、創造經驗或讓面試官覺得你有這個行業知識的。

簡單說,是讓對方覺得,你是這個行業的人。

例如,你沒有做過用戶增長工作,也沒用成功案例怎么辦?


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你可以考慮拆解市面上的爆款案例,作為自己的經驗總結。對方案例怎么做、有哪些可以借鑒的地方、哪些可以迭代優化的地方、如果你給面試公司做增長方案,你想怎么做?

不敢說這樣一定能過面試,但至少你知道了行業里面的一些具體案例,操作方法,不是一張白紙。而且你給對方做的案例,至少體現了你的誠意。

-END-

現在的情形下,也不必過份擔心找不到工作。

做好準備,找對渠道,只要努力了,都會有不錯的機會。

工作可能來得晚一點,但不會缺席。

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