想升職必須要做好這3點

2020-03-08    升職有道    【本頁移動版】

對于職場人士來說,最重要的事情莫過于升職加薪了,走上更高的職位,獲得更多的薪資是自己能力的體現,也是付出的回報,沒有一個人不希望自己能夠早日往上走。

但是能往上走的人不多,畢竟僧多肉少,管理崗就那么多,你達不到條件的話,永遠也不可能被領導提拔,職場的殘酷往往在于此。

那么想要被領導提拔的話,我們需要做什么呢?像那些能夠快速升職的人學習即可,看看他們是怎么升上去的。

例如,以下這3種員工領導特別喜歡,他們往往能夠得到更多的機會,發展更好。

想升職?必須要做好這3點,否則沒戲


1. 嘴甜的員工

有句老話叫做伸手不打笑臉人,意思就是當你面帶微笑的時候,別人總是會對你多幾分客氣的。

所以在職場中,要學會尊重別人,讓別人開心,嘴巴甜是一個很重要的技能,會說話會哄人開心是情商高的表現。

向領導匯報工作的時候,能夠讓領導心情愉悅,和和睦睦把工作完成,比針鋒相對要好很多;和同事共事的時候,雖然讓對方幫了自己的忙,但是能夠把對方說高興了,說樂意了,也是你的本事。

在和客戶交流的時候嘴巴甜就更加重要了,畢竟你要與對方談生意,要讓對方心情愉悅才能掏出錢與你合作,當然是需要哄一哄的。這時候嘴巴甜的員工就很討巧,能夠談下更多的生意,做出更多的業績。


2. 勤奮的員工

勤能補拙,當你鄉鎮不是特別夠的時候,勤奮顯得尤為重要,在很多時候,工作的團隊中也是需要人來做基礎工作的。

這種基礎工作又多又雜,非常不好處理,需要很多的耐心,也要花很多的時間。

只要你能夠吃得了苦,把這個事情做好,領導肯定是能看出你的貢獻的,只要有了貢獻,就能夠升職加薪,能夠讓自己更進一步。


3. 活絡的員工

在職場中混,隨機應變的能力必不可少,因為工作的過程中會出現很多突發情況,讓你意料不到,非常棘手。

這時候要沉著、要冷靜,必須想盡一切辦法來把事情給做好,不能出紕漏。

所以,活絡的員工往往在這時候能起到關鍵的作用,他們腦筋轉得快,遇到問題能夠迅速想出應對的方法,往往能給領導減輕很多壓力。


能給領導幫助,就是有用之才,今后他一定會提拔你的。

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