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我為什么建議求職者,盡量選擇去國企工作

2020-03-16    求職風向    【本頁移動版】

疫情差不多已經接近尾聲了,大家跳槽的跳槽,重新求職的也在加緊找工作,前兩天我就接到個朋友的電話,他問我同時有兩家公司給他發來了邀請,不知道怎么選擇,一家是某私人企業,月薪15000,另一家是本地的大型上市國企,但月薪只有5000,兩家公司均有五險一金。


我給他說,這個問題還是具有一定的代表性,不少人在跳槽時會考慮很久,因為成熟的職場人,并不會完全從表面收入高低來選擇去哪家公司,更多的是綜合分析。


01 在選擇公司之前,首先要搞清楚自己的職業路線


之前看到一份關于大學生就業意向的調查,給出的答案是,排名第一的是公務員事業編,第二名是央企和大型優質國企,第三名是知名外企,第四名是知名民企。


雖然普通院校畢業生群里,選公務員和國企的意愿超過民企。但也有不少985以上的名校生,并不喜歡公務員和國企,因為收入低,他們愿意去知名外企和知名民企,他們的目標是年薪百萬,在事業單位或國企是很難達到的。


這說明絕大多數的普通學生,更渴望安穩,走崗位路線,一些985名校生更希望拼一把,走事業路線。那么,你需要先搞清楚這兩種職業路線是什么 。



第一,什么是崗位路線


崗位路線就是,你進入一家公司后,努力去適應公司的環境,適應公司的文化,適應你上司的工作風格,適應你的同僚,尋找機遇,做出成績,得到權力核心的認可,沿著公司里領導給你安排的職業路徑,一步步往上走。


大部分國企單位的文化已然成型,制度健全,個人僅僅是小小的螺絲釘,你只能做一些很細分的工作,只能走流程,離開公司你可能什么都不是了,而公司離了誰都能轉。


因此,在國企,一個蘿卜一個坑,你上面的蘿卜不挪窩,作為下屬的你是很難跳進他的坑,或者越過他跳進更高的坑,你沒有議價權,唯一的捷徑是服從安排。更多的是做重復的事務性工作。



雖然這種職業路線,基本把你的個人事業和發展想象力封死了,但公司基本上也把你與市場競爭機制隔離開了,你只要不犯錯誤,不作死,就不會有任何職業危機。比如這次的疫情事件中很多私人公司都受到了影響,員工被裁的,被降薪的不計其數,但這幾乎對國企和事業單位沒有任何影響,每月工資照發,保險照交。


你混得好的話,可以從基層員工,發展為中層管理者,少數甚至能成為高管。這種模式,更適應體制內、國企、或者大公司。



第二,什么是事業路線?


走這種職業路線的人,一開始就非常清楚明白,自己不是為了公司的某個職位才工作的,更不是安心去當顆螺絲釘,而且是為自己工作,把自己當成這個社會分工產業鏈中的一個環節在工作。


就像很多211或985的人一樣,有清晰的目標,知道要在哪個方面做到非常專業,所以他們根本不用強迫自己去適應某個公司環境,更不用去討好領導和同事,如果不適應,跳槽走了就是,因為根本不必得到公司某幾個掌權領導的認可,只需得到市場的認可就行。這里的領導不對路,再見,總能找到企業文化和行事風格跟你對路的團隊。


基本上一兩年跳槽一次就能漲個30%左右的工資,這種工資漲幅還是很可觀的。而且這些人以及他們所找的公司大多都以結果為導向,只要你有野心有能力,你的晉升幾乎是沒有上限的。



總的說來,有這種路線規劃的人,沒有什么領導和上司能真正束縛到你(因為在公司里除了老板其實都是打工的),如果你覺得公司也擺不下你這條大魚了,還可以自己出去創業,諸如此類比較“狂野”的職業規劃,在國企是很難實現,但在私企卻有著無限可能。


基本上只要明白了自己的路線是哪一種,就不會在大原則上搞不清怎么選擇公司的問題,但是有一點要明白:就是千萬不要把以上兩種職業路線搞反了發展。你要是把私人企業當成事業單位那樣混日子,就真的完蛋了。



02 雖然都交五險一金,但在性價比上還是天差地別


有了上面兩種職業路線,在大原則上你應該知道怎么選了,那么接下來說下福利待遇這塊:


第一,不能只看工資高低,要充分考慮到溢價


什么是溢價?


比如國企給你月薪5000元,而私企給你15000,為什么私人企業需要多給這1萬塊錢?是它效益好?老板財大氣粗?還是它招不到人?


都不是,因為就是國企里面的隱形福利待遇,比如個人發展空間、提升機會、穩定性、各種安全保障比私人企業強,私人企業需要招到和國企同等的人才,那么他就需要付出兩倍甚至三倍的價格,而這多出來的這1萬元就是溢價。


所以你應該知道去私人企業多拿的這1萬塊錢,甚至是比這1萬塊錢更多的薪資,實際上是用國企的穩定性以及發展空間等來換的。



第二,福利待遇始終有不小的差距


雖然國企和私企都交五險一金,但福利上還是天差地別,你要知道國企的月薪與人工成本是有很大差距的。


簡單來說,你的工資只是收入的一部分,還有社保、住房公積金、企業年金、補充醫療保險、福利、分房、貸款優惠、退休待遇,等等。這里面的水就太深了。而且國企交五險一金,它是按最高的比例來交的,而私人企業很少做到按最高檔次來交。甚至還有不少的中小私人公司要求你上班滿三個月,才開始給你交社保。


除此之外,國企很多都有食堂,而且都是公司給你補貼,你到食堂吃飯,基本上不用給錢,而你在私人企業,基本上都只能在外面去吃飯,基本上一碗面都要20塊左右,而且很多國企的幼兒園也是不收費的,你知道外面的幼兒園現在收費價格有多貴嗎?這樣一算下來,在國企業現有工資上,起碼增幅百分之30%是沒有問題的。


國企還會在逢年過節的時候還會發購物卡和一些生活物資,國企的5000塊錢月薪,絕對和私人企業15000的月薪差不多,但私人企業你能干到60歲?



03 國企真正的穩定之處,是可以讓你忽略中年危機


中年危機這個詞最早是從互聯網行業產生的,但從最近幾年來看,中年危機已經蔓延到了各個行業和公司,一般來說,人過了35歲,80%以上的人,其職業技能并沒有隨著年齡的增長而增長,但生活中的開支和各種破事卻越來越多,導致其對企業做出的貢獻越來越低。你覺得這個時候私人企業還會給你月薪1.5萬嗎?


且不是說社會上赤裸裸的年齡歧視,就拿當前中國的勞動氛圍來說,動輒就是996的工作強度,就算很多的私人企業能夠給你機會繼續干,以你35歲之后每況愈下的身體狀況,你覺得你能吃得消嗎?只怕是有命掙錢無命消受。


即使你現在35歲,你都還有30年的工作時間,那么你就還得經歷40歲、45歲、55歲、65歲!如果那時還在私人企業打工,你如何保證自己的工作能力、學習能力、興趣、身體素質不會下滑?如果下滑,先不說保持自己的收入,甚至可能有些人連工作都無法保證?那么平均下來你每年的工作時間也許只有6個月甚至更短。


很多年輕人覺得在國企工資低,但你要知道,每個人的職業生涯絕對不止10幾年,沒有多少人可以在20-35這個階段做到財富自由,那么你更多的就要考慮未來三四十年的收入,而不止是年輕時候的那十多年工資。



04 選擇國企并不意味著一輩子高枕無憂,選擇私企也并不意味著就沒希望


雖然國企業有很多優勢,但并不是說選擇國企你就可以天天混日子,天天在辦公室躺賺,其實很多事情你不注意,就并不意味著高枕無憂。


第一,國企的潛規則實際上比私企要多,也更難處理


國企的穩定性因素,員工通常不會輕易主動辭職和被辭職,所以你剛入職時的同事很可能要做一輩子同事,直到退休為止。


而私企,太多人會僅僅因為同事不好相處就甩手跳槽了,這種事非常常見,為什么?


因為在私企,跳槽成本低,反正工作很多,在這家做的不爽了換一家便是。但國企不好進,進去的人大多也都很珍惜這份工作,不會輕易離職,你的同事跟你也是差不多的想法。


那這種情況下,國企職員就需要培養自己與人相處的能力,培養自己的高情商,要學會跟不喜歡的人也能好好相處。



而且在國企,你必須要懂更多的人情事故,一定要高調做事,低調做人。高調做事不是要讓你四處宣揚你干的多有多累,而是有意無意的要讓領導和同事知道你每天在為解決哪些事奔走,你的日常工作都在忙些什么,有困難多和上級溝通,最好同時提出自己的幾種解決方案讓領導選擇。


自己悶頭做事,但周圍人都不知道你天天都干了啥是最不可取的,容易在一個崗位上送走很多后輩自己還沒上去。


而且你要知道,在很多國企里,上級領導并不一定會提最應該上位的人,有時會提“老二”甚至差距不大的情況下還會提“老三”。原因就在于下屬中最該提拔的“老大”可能不夠聽話,老覺得這個位子就是自己的。這種人你把他提了他也不會感激你,沒準還以為翅膀硬了敢得瑟和你對著干。提拔“老二”會讓他覺得你對他有“知遇之恩”,多半會對你死心塌地跟隨。



第二,去私人公司,除了要考慮專業度,你最好抱著合作態度,而不是打工心態


私人公司,專業度很重要。小而美的公司也可以在某個領域比大公司專業,所以如果要去私人公司,請盡量在薪水之外多考慮一層,公司在某個領域是否專業,這意味著公司的前景能否廣闊、你個人的發展能否穩定。


從商業發展來看,現在合伙制盛行,個體經濟崛起,5G互聯網大勢已成,所有的技術革命,都在賦能個人,弱化組織。


因此,如果你去私人小公司,我認為最好的情況是:自己先做一個不蠢的老板,以及成為一家小公司的合伙人,無論在能力鍛煉和潛在收益上,都是最佳的選擇。當然,你得足夠有實力,才能有做選擇的可能。



最后,無論去國企還是私人公司,混得好不好最終還是要看你自己,沒有閃光的行業和公司,只有閃光的人,有人在大公司里混吃等死,也有人在小公司里高速成長;有人痛恨在大公司里做螺絲釘,也有人無奈在小公司里什么都要干。


無論你選擇去什么性質的企業,別忘記提升自己的個人品牌影響力,別做那個“羊圈里的人”,表面自我感覺良好,其實這很危險,如果你完全停留在自嗨的層面,根本看不懂線上商業邏輯和爆發力,根本沒有任何自己的個人品牌影響力,那么無論你在國企還是私人公司都很危險,這個時代會逐步淘汰那些把公司平臺當實力的人。


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