管理實習生職位面試2篇

2020-03-13    面經大全    【本頁移動版】

面試經驗1

面試公司:甲骨文(Oracle) 職位:Management Trainee(管理實習生)
單面:
hr:基本沒有提問,禮儀性和她握了一下手;sale manager:
1. 英文自我介紹;
2. 如果有 marketing, pre-sales之類的職位,你最想選哪個,說出你現在比較欠缺的三點:
answer:
marketing(學營銷的糾正一下),我答說marketing是一個能夠提對產品、市場進行客觀分析的部門,為決策者提供信息支持。
我最需要的知識:
a. basic concepts, 市場的理論知識;b. 一些經驗;c. 對產品本身的一些了解;
感覺這個答得不是太好,其實認為自己應該答pre-sales,最起碼還接觸過很多做pre-sales的人。
3.你在做sales assistant有哪些收獲?
答:我用了 aiming at your results,就是說有些客戶非常的tough,然后有時候感到非常的郁悶,但是想放棄的時候總會想到自己的目標是什么,然后用極大的耐心去解決問題。
4.說看到我本科是學數學的,碩士是學software engineering的,現在想做 management trainee是不是有點太背離以前的學的東東。
答:我說自己想問的時候時候比較喜歡抽象一點,然后說以前自己很浮躁,學
數學對這方面有一定的改善,然后讀研會去做具體的事情,寫代碼...工
作想去嘗試一些與人打交道比較多的職位。
5. 讓我問,用了第三個,問他做sales關于壓力的一些可以分享的經驗。
他的回答:
a.每天都很壓力,這是個不可回避的問題;
b.當碰到壓力了,你需要 aiming at your results(搬偶的話),認清目標與保持冷靜和耐性,許多事情不是一下子能解決的,會涉及很多的人或事情,要堅持,要積極的去尋找最好的策略去解決,有時候會要即一步,再進兩步。
結束后我問他什么時候有結果,他說一個月左右,并說不管什么結果都要平淡的接受,這是一種成熟的標志(不知道這是不是說我掛了)。
感受:
a. 說話之前一定要組織好,想清楚再回答,這次問題2回答得很失敗...純屬胡扯。
b. 冷靜,說出出彩的話,感覺到這種面試,這些人只要覺得你一點行,就會認同你,否則很快就會出局。
群面:
老套路,做case,然后給結果。
感受:
1. 隊友感覺自己是什么樣子,經理也會有這樣的感覺。走的時候和一個同組的人一起坐地鐵,然后他說組里面有個女生太能搶了,基本上什么方案都想采用自己的,其實出來面大家都要混口飯吃,不能把好處都占盡,而且有時候確實沒有什么說服力時就不要牽強。
2. 當他人說出很好的idea時,一定要主動的說:"嗯,這是一個好的idea"。當你有好的想法的時候,別人也會支持自己的,不管怎么樣,是自己的有貢獻、有好的想法才會得到別的認同,絕不是搶著說話。
3. 一定要積極,讓別人感覺你是一個特別有責任心,如果附上aggressive,會給別人一點 leader的感覺,這樣也會得到更多的機會。
4.* 絕不要采用了投票之類的方案,對于面試的考察,這是一種非常幼稚的辦法,只能說 teamwork做得非常差了,如果碰到這樣的情況,我會直接說,如果用投票,那么我退出,如果有人退出,那么小組整個會掛。所以如果投票,大家什么都沒有。也許這是阻止有人投票的一個辦法吧.
總結:
這次在冷靜方面做得不太好,回答問題的時候通常都沒有經過太多的組織。希望下次改善。
面試官的提問:1. 英文自我介紹;
2. 如果有marketing, pre-sales之類的職位,你最想選

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面試經驗2

面試公司:甲骨文(Oracle) 職位:Management Trainee(管理實習生)
單面:
hr:基本沒有提問,禮儀性和她握了一下手;sale manager:
1. 英文自我介紹;
2. 如果有 marketing, pre-sales之類的職位,你最想選哪個,說出你現在比較欠缺的三點:
answer:
marketing(學營銷的糾正一下),我答說marketing是一個能夠提對產品、市場進行客觀分析的部門,為決策者提供信息支持。
我最需要的知識:
a. basic concepts, 市場的理論知識;b. 一些經驗;c. 對產品本身的一些了解;
感覺這個答得不是太好,其實認為自己應該答pre-sales,最起碼還接觸過很多做pre-sales的人。
3.你在做sales assistant有哪些收獲?
答:我用了 aiming at your results,就是說有些客戶非常的tough,然后有時候感到非常的郁悶,但是想放棄的時候總會想到自己的目標是什么,然后用極大的耐心去解決問題。
4.說看到我本科是學數學的,碩士是學software engineering的,現在想做 management trainee是不是有點太背離以前的學的東東。
答:我說自己想問的時候時候比較喜歡抽象一點,然后說以前自己很浮躁,學
數學對這方面有一定的改善,然后讀研會去做具體的事情,寫代碼...工
作想去嘗試一些與人打交道比較多的職位。
5. 讓我問,用了第三個,問他做sales關于壓力的一些可以分享的經驗。
他的回答:
a.每天都很壓力,這是個不可回避的問題;
b.當碰到壓力了,你需要 aiming at your results(搬偶的話),認清目標與保持冷靜和耐性,許多事情不是一下子能解決的,會涉及很多的人或事情,要堅持,要積極的去尋找最好的策略去解決,有時候會要即一步,再進兩步。
結束后我問他什么時候有結果,他說一個月左右,并說不管什么結果都要平淡的接受,這是一種成熟的標志(不知道這是不是說我掛了)。
感受:
a. 說話之前一定要組織好,想清楚再回答,這次問題2回答得很失敗...純屬胡扯。
b. 冷靜,說出出彩的話,感覺到這種面試,這些人只要覺得你一點行,就會認同你,否則很快就會出局。
群面:
老套路,做case,然后給結果。
感受:
1. 隊友感覺自己是什么樣子,經理也會有這樣的感覺。走的時候和一個同組的人一起坐地鐵,然后他說組里面有個女生太能搶了,基本上什么方案都想采用自己的,其實出來面大家都要混口飯吃,不能把好處都占盡,而且有時候確實沒有什么說服力時就不要牽強。
2. 當他人說出很好的idea時,一定要主動的說:"嗯,這是一個好的idea"。當你有好的想法的時候,別人也會支持自己的,不管怎么樣,是自己的有貢獻、有好的想法才會得到別的認同,絕不是搶著說話。
3. 一定要積極,讓別人感覺你是一個特別有責任心,如果附上aggressive,會給別人一點 leader的感覺,這樣也會得到更多的機會。
4.* 絕不要采用了投票之類的方案,對于面試的考察,這是一種非常幼稚的辦法,只能說 teamwork做得非常差了,如果碰到這樣的情況,我會直接說,如果用投票,那么我退出,如果有人退出,那么小組整個會掛。所以如果投票,大家什么都沒有。也許這是阻止有人投票的一個辦法吧.
總結:
這次在冷靜方面做得不太好,回答問題的時候通常都沒有經過太多的組織。希望下次改善。
面試官的提問:1. 英文自我介紹;
2. 如果有marketing, pre-sales之類的職位,你最想選

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