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如何讓我們的簡歷從眾多簡歷中脫穎

2020-01-31    簡歷技巧    【本頁移動版】

HR每天都要篩選大量簡歷,如何讓我們的簡歷從眾多簡歷中脫穎而出?

通常HR篩選簡歷有兩種方式,一種是從投簡歷中篩選,一種是通過關鍵詞篩選。我們可以做一份好簡歷,并公開我們的簡歷,讓HR通過關鍵詞搜索就可找到你。

首先,給簡歷做優化。

優化就是關鍵詞的自然排名,獲得更多流量,從而達到網站預期目標。因此,優化就是要求絕對準確,也就是說你要對你的目標崗位有很強的針對性。

想應聘什么樣的崗位就要突出自己符合這個崗位,突出重點,不要多說廢話。

那什么是重點?

就是搜集所有發布這個崗位的招聘信息,查看盡可能多的招聘要求,列出這個崗位需要哪些技能和經驗。

然后將這些往自己身上套。

簡歷一定要緊緊圍繞招聘需求,不符合崗位的經歷都不要寫。

我們一定要注意,簡歷不要海投,要有針對性。

有的人說,我們可以多拿幾次機會,就算不能面試上,也是一次鍛煉的機會。

不行,大量的面試會消耗你的精力和時間,尤其是雙方都不合適的情況,除了浪費各自的時間和精力,沒有一點好處。

所以,不要將面試機會當作兒戲,失敗的面試只會給你帶來負能量。

其次,美化簡歷。

簡歷美化指的是美化照片,看臉的時代,照片可以適當磨皮美顏,提高自己第一印象。

然后就是給簡歷排版,我們可以從網上搜索大型企業的簡歷模板要求,注意字體大小、字體粗細等細節,如果是網投簡歷,可以選擇列出1.2.3……并注意空行。

簡歷語言要多描述,少評價,盡量避免寫學習能力強、熱情上進、喜歡合作等句子,因為這是評價性語句,應出現在自我評價中。

工作經歷部分一定要有數字,細化將每件事情,最好有工作反饋。

然后,附加優秀作品。

一份成功光鮮的簡歷背后都有一套厚厚的作品集。

現在網上投簡歷可以上傳作品附件,也可以附圖,添加鏈接。

不要將鏈接隨意丟在網投簡歷的后面,你可以從網上搜索網址精簡工具,并給每個作品寫一個好的標題和文案。

最后,面試時,語言描述要和簡歷一致。

簡歷可以包裝但不可以夸大。

面試前一定要熟悉簡歷內容,做到心中有數,也不至于自己寫過什么都忘記。

太多人拿著復制粘貼的簡歷還背不下來。

面試中的自我介紹環節也是為了核實你對自己的簡歷是否熟悉。

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