職場上混到30歲以后,還有什么機會

2020-03-16    職場攻略    【本頁移動版】

很多人都疑問,職場上混到30歲以后,還有什么機會?

還有的人說,人到30歲以后,就到了職場的“生死線”。

是這樣嗎?

有一次,和一位年紀30多歲的同事聊天,他畢業后就來了公司,已有八九年了,對公司沒有什么大功勞,但也沒有過失,偶爾也會抱怨公司,但還是這么無關痛癢地一直干下去。

我問他:“你一直都沒有想過去別的公司嗎?”

他一臉無奈,說:我現在這年齡多尷尬,30多歲,上有老下有小,自己創業承擔不起這個風險;去別的去企業做管理,也沒有年輕人靈活,趕不上他們的思路;現在再去人才市場找工作,人家都嫌年齡大,我這輩子也就這樣了!

處境完全是:跳槽別人嫌你老,退休又嫌你小。

那么怎么樣才能避免這種情況呢?

1.擁有清零意識

很多公司更愿意在新人身上下功夫培養,也不愿意在老員工身上耗時間。

其中最大的原因就是新員工思想更為活躍,接受新理念,新思想更快。

一個人最難改變的就是自己的認知,最怕的是將自己圈在一個領地,不再探索。

一直堅持自己固有的認知和理念,而不接受新事物和新理念,這將是30歲以后職場人的最大危機。

有個法則叫清零法則,意思是用喝過酒的杯子再去泡茶,怎么也喝不出茶的清香。

這就好比剛入職的年輕人如同一張白紙,想怎么寫就可以寫,而30多歲的人,需要擦掉過往重寫。

不要再揪住老師傅當初給你教的那些老三篇去衡量當下的人和事,三年前的新興產業過往時間都已是夕陽。

30多歲的職場人,需要有破的能力,給自己的職場清零,像一個新人一樣重新開始,才能突破天花板,逼迫自己在專業上有新的突破,上到新高度。

2.擁有自驅力

一個人因為某些因素的需要積極主動去工作,并且爭取最大的成功;能在出現問題后積極面對問題,尋求解決辦法,就是自驅力。

美國石油大王洛克菲勒在年輕的時候,想找工作卻遇上了經濟大蕭條。

他去排隊面試,要求很簡單,只是一份工作就行,薪水最低的也沒關系。

進了工廠工作,他任勞任怨,但總想著做更有挑戰的工作。

于是,他從最底層的組裝工人,升職到部門經理助理。

不久又辭職,只因他一心想著如何從零到開始做成功。

一個擁有自驅力的人,他會將自己由被動變為主動。

只要你有眼力勁,愿意多做多干、創造價值,就是為自己創造機會。

你的“主動”是可以給你帶來機遇的。

今天多做一件以前沒做過的事,就為你以后多鋪了一條路。

機會從來都是留給有準備的人,一個擁有自驅力的人一定會永不停止地成長。

3.提高自己的價值

提高自己的價值,就是要提高自己的現值。

未來現金流量的平均值與折現率的比值就是現值。

而提高現值,就得從兩方面開始,讓自己的現金流量增加,降低折現率。

說白了就是讓自己變得值錢,讓自己貶值的慢一些。

讓自己變得值錢就要在自己的崗位做到專業、把一個行業耕深,成為不可替代;而讓自己貶值的慢一些,一方面需要不斷更新知識,另一方面需要把目光放得長遠一些,把視野放寬,不斷注入新的價值。

學的越多,獲得機會自然也就越多,成長就會更快。

4.培養自己的副業思維

30多歲的人,隨著工作的熟練,慢慢適應工作,開始進入工作舒適區,于是不再想要尋求出路。

的好友靜子是一個不斷挑戰自我,很有危機感的人,在公司勸她退下來之前,就想過退路。她參加過很多培訓,看自己在這方面有能力,就有意識地把它當成了副業。

即使結婚生子,她也一直堅持,沒有中斷,將自己的培訓事業做得風生水起。

她說:“一個人無論什么時候,都別忘記培養自己的副業思維。就算你在職場上有不可替代的能力,時代要拋棄你的時候,和你連招呼都不會打的!

有一個三七法則,意思是說,一個商場或者一個超市,只有30%的商品是最掙錢的,其余的70%都是不怎么掙錢的。

職場上同樣如此,給自己帶來最大收獲的很可能是那30%的努力,副業也有可能變成主業,主業也許將來就是副業。

這個時代只要有心,遍地都是黃金。

人過三十,有回不去的十八歲,不久就要到來的四十歲天命,

進退維谷,如履薄冰。

把看不順的人看順,把看不起的人看起,

把不想做好的事做好,把想不通的事想通,

把快罵出的話收回,把咽不下的氣咽下,

給自己多一份底氣,多一個選擇,

無論到那個年齡,那個時代,都不要被淘汰。

不要三十歲前太“閑”,三十歲后被“嫌”!

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