切忌職場上的這三種行為

2020-03-17    職場攻略    【本頁移動版】

一些職場人常常會有這樣的困惑:為什么我在自己的崗位上苦苦掙扎,加班到深夜,結果卻費力不討好?

更有很多時候,被人厭煩卻絲毫沒有覺察。

其實,職場往往就如同戰場,玩轉職場靠的不是天真,而是細節,一個人在職場上如果經常有以下這三種行為的話,不僅會讓同事討厭,更會讓領導感到反感。


1.工作能拖多久就多久

“快了!快了!”

如果你在職場里經常喜歡說這種類似的話,你很有可能已經患上了嚴重的拖延癥了。

不僅自己一個人工作時喜歡拖,就連和同事一起完成任務時,也總是最后完成的那個,因此他們往往讓別人著急不已,要等到他們開始了才能完成。

拖延所帶來的問題,可不僅僅是工作效率低下,還會削弱自己的自信。

因為,每次完成任務時都達不到自己的期望,久而久之,對自己的能力判斷也會越來越低。

拖延癥的人還往往十分頑固,即使周圍的人提醒也不管用,他們永遠只會說自己準備好了自然會做。

其實拖延癥遠不止懶惰那么簡單,這樣長期以往是很不利于職場發展的。

我們要學會給自己一個鞭策,沒有拖延就給自己一個獎勵,時刻提醒自己團隊的共同工作高于個人意識,老板更不會一直等你。

如果你想在職場中一帆風順,最好的辦法就是及時消化掉手頭的工作。

忙碌始于拖延。


2.經常向上司請假休息

職場上,千萬別小看了“請假”這件稀松平常的事兒,有很多初入職場的年輕人,甚至身處職場多年的“老油條”就是因此被公司辭退,把自己的前途給“請”沒了。

有的人覺得工作壓力大,因此想要隔三差五地請一次假。

一定要記住,“請假”,是請不得已之事。

一個人在請假時的態度,很容易表現出平時工作的態度。

很隨意的請假,會讓領導認為你對工作不夠重視。

請假看著只是個人的行為,其實關系到很多人,職場中每個部門之間的工作都相互牽連,因為一個人的稍加放縱,同事的工作很有可能就會受到影響,而在平時,不給別人添麻煩,別人也就不會找我們的麻煩。

換個角度看,一個人經常頻繁地請假,很有可能說明這個人不重要,或者這個人所在的崗位不重要,一些重要的人物總是忙得不可開交,哪有時間去請假呢?

一個人靠不靠譜,重不重要,請個假就知道了。


3.急于表現自己的才華

在職場中.千萬不要把自己看得太重,而是要學會放低身段,抬高同事。

職場中每個人都在扮演著不同的角色,本質上,每個人都在利用自己的優勢為公司的發展做出獨有的貢獻,我們要立足于本職工作,而不是急于展示自我。

那些炫耀自己過去的人,終究會失去現在的認可。

如果一個人在職場中過于高調,很容易讓同事對其不自覺地產生敵意和排斥,從而開始疏遠這個人。

有些剛入職場的年輕人,希望一下子得到所有人的肯定,就連不是自己份內的事也“大包大攬”,這種“過度表現”,不僅不會讓你得到同事的認可,同時自己也得不到系統性的成長。

積極的工作態度是值得鼓勵的,但如果在沒有摸清工作環境和職場關系時就急于出頭,時間久了大家就會覺得反感,領導也會覺得這種人不堪重用。


細節決定成敗,細節最為感動,

但細節也傷的最深。

職場中,一些“小動作”看似很小,卻會影響我們個人的發展。

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