不一樣的求職季,不一樣的應對套路

2020-03-18    求職技巧    【本頁移動版】

在本該是如火如荼的金三銀四招聘季,因為疫情,面對縮減的營收,固定支出的成本,再加上對招聘會的限制,各個企業的招聘計劃都受到了或多或少的影響。企業的招聘計劃可以隨著復工、疫情的好轉而調整變化,但對許多人來說,理想的工作機會只有一次,如果不能把握住那將是一件非?上У氖。而此次疫情對人選找工作主要體現在以下幾點:



01

需求變少

由于特殊時期,經營狀況受到影響,企業對招聘存有保留,而一些小企業甚至考慮裁員更別說招聘新人了。企業的職位需求量變少,行業里可應聘的職位減少,候選人就難以找到合適的工作。

02

競爭變大

而一旦職位量變少后,其次影響的就是一份職位的競爭度。職位變少,而勞動力市場上的人數不會有太大的變化,這就導致一份工作的競爭變大,人選往往要付出比平時更多的時間成本、更高的個人素質,從眾多求職者中脫穎而出,來贏得一份滿意的工作.

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求職周期長

職位少、競爭大,影響了候選人的找工作周期。以往可能找到一份新工作,從面試到入職經歷1個月的時間,而人選找工作的時間變長后,再加上競爭更大,候選人往往要付出更多的時間到篩選、面試等過程上,才能入職一份新工作。嚴峻的防疫形式之下,候選人的求職計劃不容樂觀,如果你還想在特殊時期獲得比其他人更多的工作機會,那么大瀚的這幾條求職建議,請各位候選人收藏好。



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轉換求職思路,做好職業規劃

大部分企業會受到不小的沖擊,當然影響只是暫時的,在當前這段日子,不如好好的結合當前市場,考慮一下自己的專業和職業前景,做好職業規劃。比如經歷這一場動蕩,你的職業目標是否還可行,是否有必要去換行業、換企業,至少也應該思考究竟要不要還待在原來的工作崗位,這對你的未來是利大于弊還是弊大于利?你在未來的職業生涯里更看重什么,行業的前景、工資還是權利等,不要盲目去跳槽,好好思考你未來的職業規劃是否能抵得住下一次未知的動蕩。應屆生也可以考慮要不要調整求職目標,或者趁著空檔期做一些提升自己個人競爭力的活動,以便之后提升自己的競爭力,一舉拿下自己心儀的職位。

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提前做好求職準備

即使是遠程辦公的日子,人選也可以做適當的求職準備,因為大部分的企業HR此時還是在搜尋簡歷、計劃招聘。所以,人選可以準備好簡歷,在相關求職網站平臺上發布自己的求職信息,也可以聯系關系較好的獵頭看看工作機會。等到疫情過去,求職的人一定會增多,到時候再去聯系,機會可能就不屬于你了。建議看機會的待業者,密切關注全國各地開工日期,同步在招聘平臺觀望目標崗位的發布情況,更新好簡歷,隨時準備迎接大量招聘崗位的到來。 甚至對那些已經進入面試環節的人選,可以與HR溝通是否有必要將部分或者全部的面試轉化為線上面試,或者其他的測評方式,盡早拿到offer才是要緊事。

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目光長遠,調整心態

疫情的影響是暫時的,職業生涯也是一生的事情,如果因為這一場動蕩就對自己整個職業生涯感到焦慮和絕望,那也實在不必。趁此機會,多充電,多看相關的行業書籍,儲備技能,了解市場的戰略走向;也可以多做些企業調研,哪里企業是具有抗風險能力的,可以成為未來發展的目標,總之,把求職目標放長遠,為打好長期戰做好準備。找工作是每個職場人都必須經歷的大事,在特殊時期下,個人更應該明白求職準備的重要性,不打無把握之仗,為行業回暖做好充分準備。


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