升職加薪,不要和老板談公平

2020-03-12    薪資談判    【本頁移動版】


疫情期間大家都在家里呆著,很多人為了掙表現,想升職加薪卻要去公司上班,結果最后吃力不討好,企業復工后,這些人很多不但沒有升職加薪,反而被降薪甚至裁員了,于是開始抱怨老板和公司對自己不公平。


我想說的是,有人的地方就會有江湖,老板們遇到這次的黑天鵝疫情事件,讓它停止生產、停止營業,對他同樣不公平。職場上不要和老板以及公司談公平;蛟S你需要換一種思維來看待這些問題。


職場潛規則:升職加薪,不要和老板談公平,從這4點給你講透


01 我,33歲,疫情下一直上班,復工后升職加薪的卻是放假同事


這兩天老婆給我說了個事,她說她公司有兩個同事,小張和小王,本來他們在一個辦公室工作,而且是同崗同級別,小張呢,工作能力很強,平時喜歡掙表現和加班,經常在節假日,主動申請上班,而且領導到很多私人工作也是她完成的。


而小王呢,平時不愛學習,喜歡小搞點小聰明,做事也沒有耐心,沒事就找領導溜須拍馬,她在公司五年,基本上還是干了一些協調調工作,就是送送文件傳達一下老板吩咐之類的工作。


因為這次疫情的影響,很多員工都不能到公司上班了,于是公司很多的任務,領導很自然的第一時間也是想到小張,讓她到辦公室上班,剛開始的時候,小張也接受,因為領導信任嘛,自己也感覺到比較有成就感,也想掙一下表現。


職場潛規則:升職加薪,不要和老板談公平,從這4點給你講透


但后來小張發現做的工作比較平時多很多,除了自己的本職工作以外,還額外的把一些小王的工作以及領導的私人工作都給了她,她幾乎在疫情這段時間每天都在上班,而且還經常通宵加班,但小王呢,領導根本就沒有怎么給她安排工作,小王幾乎都是把這兩個月在家過完了。


本來小張以為自己這幾天這么拼命的,企業復工肯定要給她升職加薪,可令人意外的是公司剛復工才兩天,小張居然就上了公司的降薪名單,原來的工資降了20%,最氣人的是,領導還打算把在家呆了兩個月的小王提上去做小張的主管。


憑什么?小張的心態瞬間就崩潰了,這兩天小張每天都睡不著覺,頭發大把大把的掉,以前看著傻兮兮的無所事事的小王,每天啥事都不干,疫情期間這兩個月還在家里呆著,現在還當了自己的上司,她覺得不服氣,不甘心,自己能力經驗都比小王多,而且這次還冒生命危險去公司上班,領導不但沒感動,還處罰自己,憑什么要給自己降薪,還要讓小王當主管,這太不公平了。



02 為何沒有公平,疫情下冒風險去上班,升職加薪反而忘了你?


首先,很多職場上都有像小張一樣的誤區,以為自己能力強,多做事就能者多勞,而且還妄想感動領導,這是一個極大的誤區。


第一,你能力強,就被默認為要多做事


在領導看來,你能干,當然要多干一點。不管是領導,還是同事,在這個問題上認識都是一致的。


比如說你是公司最能干的一個員工,那么公司要是接到一個項目,即使這個項目和你的部門或者你的工作沒有關系,但是接手的人可能會給老板說,你是公司最佳的人選,由你來做,一定能把這個項目做得好,這個時候老板為考慮公司整體利益,一般都會同意這個建議,于是你的工作就會越做越多,永遠都做不完。


最重要的是,站在領導角度看,你就是一個拿錢辦事的人而已,有人把這件事給做了就行了,至于你做多了拿少了,或者是其他人怎么樣,對你是不是公平,不是他要考慮的事情。


職場潛規則:升職加薪,不要和老板談公平,從這4點給你講透


第二,疫情期間雖然很主動去上班,可老板或許覺得你毫無價值


你在朋友圈曬過加班嗎?你想表達的是:“老板快來看,我昨天通宵加班了,多努力!”但老板怎么想呢?


他每次看到員工曬加班,內心毫無波瀾,甚至有點想笑。他會想,你加班有什么用,還不是在辦公桌上睡了一晚上,對公司有什么利益輸出?


我有個朋友就是這樣的,他叫小可,在一家火鍋店上班,大家都知道這次疫情影響最嚴重的就是餐飲,他們公司也不例外,所有的行政員工和店面員工全部都休假或在家辦公,可他非要在疫情期間去公司上班,從1月28號開始到整個2月份都是他一個人去公司上班。


但他每天都做些什么事呢?就是開開電腦,刷一遍郵件,看看有沒有客戶發信息,更多的時候是在公司摸魚,結果可想而知,不但沒有任何人和他聯系,沒有任何業務進展,還反而耗了公司不少電費;老板一頓不爽,便讓他一個人去做線上短視頻業務,還要他立要軍令狀,一個月這內必須做成大號KOL,如果做不到就走人!小可沒辦法,從來沒做過的他,只好硬著頭皮去做,這不,馬上快到時間了,老板已經兩次在微信上提醒他,要是完不成就考慮走人吧。



其實很多老板對于像小可這樣的員工,你說他完全不感動吧,好像也不是,他看你在疫情期間還這么積極主動去上班,會有那么一絲感動,但老板絕對不會給你的努力買單。對領導而言,你做再多工作但沒有產生超額價值,如果讓你多得了,那其他人也會吵著要多得!


在這次疫情危機下,創業者第一考慮的是公司的存活與發展,特別是在公司遇到困境的時候,活下去是他唯一的目標,干掉一部分不賺錢的業務和干掉一部分不賺錢的員工,是他讓公司活下去的手段,你也想活,他也想活,這時候就看誰說了算了。


職場潛規則:升職加薪,不要和老板談公平,從這4點給你講透


03 與其想要職場上的公平,不如改變自己的思維方式


很多員工其實不會換位思考,只站在了自己的思考角度和范圍。當然,如果是員工自己給自己發工資,誰干得多,誰冒險還去加班,那就多拿點這樣準沒錯,可惜職場上發工資的永遠都是領導、老板。這個時候,職場人就不要老是想著公平,你得轉變思維方式。


第一,多做高價值和高回報的事


為什么員工總愛說,老板,我沒有功勞也有苦勞!而老板想說,沒有功勞,我憑什么給你漲工資?


其實就像上面小張和小王的事情一樣,小張抱怨說自己疫情期間去公司上班了,而且還經常加班,可是她有沒有想過,她自己每天那叫工作嗎,說好聽點叫堅守崗位,說得不好聽點,那就是混時間、打醬油;或許在領導看來,疫情期間小張做的事一點價值和回報都沒有,可能還沒有小王平時一天做的事或某次給老板拍馬屁的功勞大。


所以,做低價值的勞動,你可能會覺得當時自己忙碌且充實,但對老板來說你一點都不明智,你只是很努力的在混日子。努力做高價值回報的工作,你才有可能升職加薪,才有資格談公平。



第二,盡量做自己的能力范圍內的事情,不要越界,更不要得罪人


很多人可能覺得自己做的越多,越能證明自己的能力,還越能感動領導和同事,特別是在這次疫情里,很多人就是這種想法,多加班或者多做事,他覺得可能更有機會升職加薪。


這種想法是極其錯誤的,因為你做的多可能錯的越多,不僅回報低,還浪費公司的電費、設備損耗費等,反而不討好,職場沒有加減法,不是說你能力強,做的多,功勞多,犯了錯就能相抵,你的功領導是記不住的,但是你犯的錯誤他是不會忘記的。


所以,在工作中先要盡量去做自己能力范圍內的事,做自己本職工作以內的事,超出自己的工作職責和范圍的事,就不要去做,比如說在這次疫情里面,公司的很多員工都在家里面不上班或者是遠程工作,你自己一人跑到公司去上班掙表現,就算你為公司創造了價值和利益,領導表揚你,給你升職加薪,但是你想過其它同事會怎么看你嗎?到時候你就成了眾矢之的,所有人都要針對你,你會做事但不會做人!


稍微有點頭腦的領導也不會冒著得罪大多數員工的風險,去單獨給你升職加薪,他還擔心以后這些人都找他升職加薪怎么處理呢,都造反可不好收拾呢,所以你這不是在自己給自己挖坑嗎。


職場潛規則:升職加薪,不要和老板談公平,從這4點給你講透


04 真正能超越“公平”的,是自我規劃


不要想著僅憑努力工作和掙表現,去感動老板或者說就以為能超越公平。感動了老板又怎樣,給你短期的公平又能怎么樣?你自身沒有核心價值和競爭力,累死也撈不到多少實際好處。純粹就是浪費自己的時間,損耗自己的身體。


就像小可一樣,與其在疫情下去主動加班掙這些無意義的表現,不如多去做一些個人核心競爭力提升的事情,兩個月時間啊,真要想提高自己都可以迭代一版了。


你要想提升自己的核心競爭力,每天一定要讓自己有時間成長,其實是讓你拓展除工作外的其它成長方式,你學習的方式越多元化,對成長的邊際貢獻就越高,你的成長就越快。


除此之外,工資高和工資低的人,除了能力的差別,更大的差別是:有沒有加薪思維。所謂加薪思維就是,對于工資的態度,不是默默等待,而是主動規劃。你不主動規劃的話,你就會發現,你和同齡人的工資差距,會變得越來越大,不公平的事情也會越來越多。


因為升職加薪這件事,也是有馬太效應:強者越來越強、弱者越來越弱、不公平也會越來越不公平。職場也是窮的越窮,富的越富,工資會兩極分化。、

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