辭職時領導加薪挽留,2個月后卻慘遭辭退

2020-03-08    辭職離職    【本頁移動版】


對于大多數員工來說,多數時候離職是一種無奈之舉。誰不愿意在一個公司踏踏實實工作?誰又愿意整天奔忙于各種招聘與面試之間?也正是這種無奈,使得員工在提出離職的時候,會出現心理上的波動。


這時領導只要稍加挽留,他很可能會又留下來,有些員工通過離職被挽留,能實現自己升職加薪,但更多的人,被挽留下來后只會讓自己變得被動,甚至是賠了夫人又折兵。


那么,當我們在提離職時,被領導極力挽留應該怎么應對?我們在離職前又要注意些什么呢?


辭職時領導加薪挽留,2個月后卻慘遭辭退!祼辭前,需搞懂這4點


01 提出辭職后,領導積極挽留,結果2個月后慘遭淘汰


朋友小霞,畢業于北京一所211大學,畢業后不久就去了某大型互聯網公司擔任文案工作。勤勤懇懇、任勞任怨地工作了5年,也為公司做出了很多成績,但領導就是不對她另眼相看,自始至終都沒有給她升職,薪資待遇這幾年也是從沒變過。


去年年底,大學同學素瑩打來電話,說她們公司正好也在招聘文案策劃,工資待遇比市場價都要高出許多,問她去不去,小霞想都沒想就答應說去。


素瑩說,她已經和公司溝通好了,這邊可以給你一個月的時間,給你辦離職交接手續,爭取一個月后就來公司上班吧。


于是,小霞準備好了辭職報告,并主動把要辭職的事告訴了領導?墒菦]想到,領導的反應卻是一反常態,領導先是肯定了小霞的工作能力,又說公司目前缺人的困境,最主要的是,領導主動提出要給小霞加薪4000,并承諾年后就給小霞提升成主管。


小霞突然一下子就懵了,什么時候自己變得這樣重要了?又加上領導說得如此“誠懇”!而且工資待遇再加4000的話就比素瑩那邊高了,小霞思來想去,最后答應了領導繼續留在公司干。



但是,理想很美好,現實很骨感,2個月后剛跨完年,就讓小霞大跌眼鏡了,在沒有任何征兆的情況下,公司的HR給小霞下達了離職通知,讓她在2天內做好工作交接,并辦理離職手續。


而且,公司要在過完年才發年終獎,小霞只能領到未結算的本月工資,小霞不僅失去了去同學公司的機會,年終獎也泡湯了,更讓她寒心的是,她發現她的電腦已經打不開了,據說是被公司的技術部門把硬盤取走了,給領導打電話,得到的回答是領導在外面開會,他并不知情,但是,小霞早晨上班的時候還看見領導在辦公室……


小霞只能懷揣著郁悶與不解離開這家公司,準備過完年重新開始找工作。小霞非常的不明白,公司明明答應了年后給自己升職加薪,為什么又要自己這么快離開?



02 公司在年底這幾個月里,到底做了什么?


其實公司在處理小霞的這類事情上,都有非常成熟的套路,我們可以試著對小霞公司年底這幾個月的做法進行還原,也許對正準備離職的你有一定幫助。


第一,緩兵之計,穩住局面


一向勤奮踏實的小霞突然對領導提出辭職,領導當時肯定有些反應不過來,況且,由于事發突然,接替人還沒有找好,還擔心小霞把公司的秘密泄露出去。


綜合衡量之下,只能采取緩兵之計,對小霞“曉之以理,動之以情”,并用承諾“升職加薪”的利益手段對小霞進行挽留。


所以,領導才會找小霞說了一大堆“安撫”和“畫餅”的話,最終導致了小霞“心軟”,繼續留在公司。


第二,開始悄悄招聘并培養接替人選


通過第一步,小霞已經被公司暫時“穩住”了,但是小霞提出辭職的想法后,無論是領導還是公司內部其他人,其實已經給小霞打上了“不忠”的標簽。


對于這種情況,領導肯定會立馬通知HR,先從內部開始尋找可以接替小霞的人選,如果暫時沒有,可以再從社會上公開招聘,但是這件事必須盡快完成。


無論是從公司內部還是社會上尋找到接替人后,公司會花費1-2個月左右的時間,秘密的對其進行培養,直到完全能夠勝任崗位需要。


這也就是為什么,那些提離職或被準備裁員的員工崗位上,會突然增加人的原因,領導肯定會找一個理由,比如他會說看你太累了,要找個人和你一起分擔下。


第三,讓你辦理離職手續,全面讓人接替你的工作


在做好了前兩步之后,公司就會全面啟動“辭退”的流程。拿上面的例子來說,辭退前一個月,就會開始收集小霞“遲到早退、違反紀律、工作出錯”等等的證據。


在辭退的前幾天,會向“接替人”通報,讓其準備全面接手小霞工作;并且HR會給財務部門下通知,核算小霞離職的工資情況;技術部門會凍結小霞的所有賬號,并對小霞電腦設置新的密碼。


當一切處置妥當以后,公司已經做好了全面的應對,即使小霞拿起法律武器也無濟于事,因為公司早就開始著手搜集小霞“工作犯錯”的證據了。


03 辭職前,你應該注意這3點


上面那幾步后來給小霞交流了以后,她聽后也非常認可,那么,我們應該怎么做才能在辭職問題上獲得最大利益呢?


第一,必須先找好“下家”


“騎驢找馬”永遠都是最正確的做法!無論你是什么原因離職,最好要先找到“下家”;這點一定要注意,千萬不要一時沖動“裸辭”,“裸辭”后悔的概率高達95%。


正確做法有兩種:


1,利用工作的間隙開始發簡歷,試著接觸獵頭公司,或者讓自己的親戚朋友開始留意好的工作,真的找到比現在單位如意的后,再決定跟原單位“告別”。


2,利用業余時間磨出你的一技之長,可能是寫作,可能是編程,可能是平面設計,也可能是你自己感興趣的其他事情,總之是一個可變現的業余愛好,當你可以不依靠公司的平臺也能有穩定收入的時候,你就有底氣瀟灑地離開公司了。


但是,你在找到合適下家之前,千萬不要把你要離職的想法,過早的讓領導或同事知道,小霞因為告訴自己的領導,被領導“忽悠”后又繼續留下來就是一個活生生的例子。


在你告訴領導你要辭職以后,領導會有一整套完整的方法來“對付你”,絕對讓你應接不暇,沒有絲毫招架之力。也不要隨意給同事說,因為你也不知道哪個同事和領導的關系怎么樣,那個同事人品怎么樣。


第二,正確的辭職流程,是先提出加薪申請


其實上面小霞的案例中,她離職的主要原因是自己多年來沒被領導重視,沒有升職加薪,所以小霞正確的做法,其實應該先提加薪。


如果加薪通過,你繼續安心干活,如果加薪申請被駁回,直接辭職信交上,再也不要相信任何挽留的條件。


當然,提出加薪申請的時候,千萬不要流露出自己早找好下家了,不給加薪就炒領導魷魚這樣的表情,這對于談判沒什么幫助。多談談自己對公司的貢獻,不要說公司之外的事情。


提出離職,又被公司用加薪挽留的麻煩之處在于,公司并不了解你會不會安心留下來,也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再來一次離職,公司可受不了,而且對其它同事的影響也不好,所以公司在原則上是一定會把你弄走的。


所以提出離職前先提加薪,是一個不錯的辦法,是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職,應該是談判破裂后再做的事。


所有因為“不爽”的辭職理由,都可以用錢來撫平,開一個可以讓自己安心工作的價錢,如果公司不能接受,正好可以順勢提出離職。如果公司接受了,又有什么問題呢?


第三,辭職前要多做事


這主要是為了營造一個我們在公司努力工作,沒有離職的“假象”,很多職場“老鳥”也都是這么做的。


經常聽過別人說,某某工作挺努力的,成績也很突出,怎么就突然辭職了呢?真的不可思議啊。其實努力工作只是他們離職之前的“障眼法”,讓別人不會覺得自己會離職之后,再堅定地提出辭職,這樣自己處處都是主動,而公司卻是被動的,就可以完全避免小霞那種處處都被“牽著鼻子走”的窘境。


而且,自己努力工作,也給公司的領導和同事留了好印象,真正辭職的時候,大家以后還是好朋友!


04 離職理由盡量用私人原因


不論什么原因離職,離職的時候并不是指責公司的最佳時期,很多人天真的以為都已經離職了,以后和公司不會再有任何交集,就把自己多年的惡氣都無腦發泄出來。


這是不理智的。即使你以后和公司不會有任何交集,至少這個月的薪水還沒發,離職證明也還沒有拿到,更有未來東家的背景調查需要防范。所以離職的時候,不是撕逼的時候。


因此,不要用與公司相關的負面理由辭職,而使用不可抗拒的個人原因是最好的。那么,如何編造離職的私人原因?


總的原則就是:結合實際,不可挽留。


比如你拿到了大公司的錄取通知后:


你可以說:“我這一年一直都沒有很大的突破,我希望可以到更大的空間去發展!被蛘摺拔揖藙傞_了個公司,正缺人叫我去幫忙(當然,你大舅是否真的開了個公司并不重要)!


其實,你和公司之間是一種雇傭關系,一種特殊的買賣和生意,公司給錢,你干活。既然是買賣,那么討價還價,買賣不成都是非常正常的現象。那么在現有的雇傭關系基礎上進行討價還價,找到雙方最優的交易條件,這是非常正常的一件事情。


你離職有成本,公司另外招一個人頂替你,公司也有不小成本,那么顯然你和公司友好協商得到一個更好的合同,看起來是一個雙贏的舉措。

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