為什么很多職場人工作兩三年就想離職

2020-03-10    辭職離職    【本頁移動版】

在職場這10多年,我發現一個很有趣的現象,很多應聘者,第一份工作如果干了很多年,換到第二份或者第三份工作的時候就干不了多久,跳槽的頻率會越來越快。


很多人覺得這很正常,人都會喜新厭舊,尤其是有了頭一次的跳槽經歷,第二次、第三次跳槽就更加容易,甚至會變得上癮了!但很少人會去思考,為什么很多人每到一家新公司干兩三年就想離開呢?


為什么很多職場人,每到一家新公司工作兩三年就想離職?4點講透


01 獲得尊重和自我價值實現,正被越來越多的職場人追尋


我有個表弟,92年的程序員,月薪5萬,他在公司工作一年半后就跟領導提了離職,上級百般勸說,但他最終還是決定要走。表弟在離職當天發了一條朋友圈:“每天晚上回家,老婆已經睡了;每天早上起來,老婆已經走了;天天拼命加班的意義在哪兒?”


當時他的領導還抱怨了很久:“現在的員工都怎么了,特別是90后,加班都受不了,隨隨便便就離職”。但這位領導并不知道其實現在很多職場人追尋的不單單是金錢了。


第一,工作的意義不僅是錢,更重要的是成就感和個人價值


前段時間,馬云也正式退休了。許多人都很崇拜馬云,因為在管理方面,他留給人啟發的金句太多太多。關于留不住人的原因,馬云認為只有兩點最真實:


1,錢,沒給到位;

2,心,受委屈了。


實際上員工離職原因分很多種,然而最重要的是,很多人都像我表弟一樣,已經學會反思工作的意義在哪兒?


很多人覺得工作意義就是為了謀生,簡單來說就是賺錢。那是不是意味著只要找到一份高薪的工作,就可以長久地做下去呢?很多像我表弟這樣的例子都告訴我們并不是這樣。


能讓你堅持做一份工作,一定是因為這份工作能帶給你“尊重和個人價值的實現”就像我很喜歡的一句話說的那樣:個人價值才是工作的永動機。


試想一下,你干了一份工作,每天就是在前臺接接電話,復印打印文件,毫無技術含量,你覺得公司有你也行,沒你也無妨。這樣的工作,別說兩三年,可能很多人幾個月都想辭職,因為你找不到成就感,更實現不了個人價值。


第二,追求平等、實現自我


現在大部分的職場人,和以前七八十年代比起來,生活質量已經有了相當的改變,特別是90后,從小生活條件比較富足,他們更注重精神上的滿足和自我價值的實現,所以部分人可能會越過馬斯洛需求理論中的“生理需求和安全需求”而直接尋求“尊重需求和自我實現需求”。


這些職場人不喜歡被約束、不喜歡職場上所謂的“拍馬屁”、“送禮物”、“背黑鍋”等職場潛規則。他們對企業在情感和價值觀方面的認同會排在薪酬之前,希望獲得一個平等和被尊重的雇傭關系。


第三,在殘酷的社會磨煉下 ,變得更有責任心、有主見


可以我見過許多為了夢想、為了工作而拼命的同事。他們可以為了夢想接受起薪不高的創業公司機會,也可以為了夢想去付出常人難以想象的辛苦。生理期,肚子疼得要死,還跑上跑下跟進項目。大夏天整個辦公樓空調都關了,還堅持加班到凌晨。新產品要迭代,連續幾天吃住在辦公室,困了就在休息室瞇一會兒。


他們很多時候感到的職業倦怠,選擇了跳槽,并不是不能吃苦,而是他們更多的會去思考值不值。他們知道,什么時候會對公司和領導說不,知道什么時候自己應該放棄當一顆螺絲釘而離開公司,他們更知道,自己的職業人生,只有自己才能對自己負責。


02 公司承諾違約導致你與崗位匹配度失衡


一般來說,很多人在面試或入職1至3個月內就離職的人,往往是與入職溝通不清的情況有關。比如有些人入職后,會明顯感受到公司環境、入職培訓、待遇、工作內容等與預期產生了較大偏差。


先看一些職場現象:


本來招聘你過來說是讓你做A的,結果來上班后不得不做更多B工作;

本來你好好的做著A工作,結果公司轉型或者裁業務,你就去做B了;

本來你做著A工作,結果公司要拓展新業務B,直接把你調過去參與B;


領導要做的,是盡可能的調動公司的人力資源,完成業務目標。這個過程,他斷然不會為每個人的職業規劃負責。這個世界沒有天然的對與錯,更多的是位置不同,立場不同,領導和員工,都不可能完全按自己的規劃來,所以這是一個平衡的藝術。


但很抱歉,很多人根本沒有去平衡,要么一味服從領導,要么,選擇離開,所以,很多時候員工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所導致。很多時候大膽說不,甚至是跳槽才是對的,那是對個人規劃的保護,對自己職業生涯的負責。



03 很多職場人把跳槽當成了漲工資的一種手段


數據說話,根據一份權威機構的調查報告顯示,2019年有32.98%的互聯網從業者曾換過工作,其中有72.5%的人實現了薪資上漲。而在未換工作的從業者中,約有59.3%的人同樣能夠漲薪。但是,薪資漲幅超過30%的從業者比例中,跳槽的那部分人漲薪幅度有25%,不跳槽的漲薪幅度只有7%。


國內大部分企業內部的薪酬體系和加薪幅度始終趕不上市場變化,導致新人比老人工資高,如果起薪太低,達不到市場價的話,企業就招不到人。但是很明顯,如果讓所有人都能達到市場價,對大部分老板來說,都是不會愿意增加這個成本的。


由于這種薪酬制度和市場價不匹配的畸形現象,就會導致部分員工跳槽,跳槽招新人的成本增加,要遠遠小于把所有人的薪資提升到市場水平。因此企業唯一的選擇,就是給新人的工資高一點,吸引他們進來,其實大部分公司都是這樣。



04 跳槽只能解決短期問題,要讓自己持續成長,就要投資自己


工作的本質肯定不光是為了錢,還要考慮持續性和成長性,很多工作,都是在為你的下一份工作做準備,為你的將來做準備,所以,你必要要考慮以下兩個方面:


第一,與其不斷的跳槽,不如找個好的優秀靠譜的團隊


好的團隊肯定是比任何環境都更有價值的,好的團隊會讓你公司的價值和你自己的價值,每天都在增長,同時你的個人身價也會與日俱增,比如你的公司一年前市值100萬,五年后上市了,一下就變成市值5000萬,而你的薪資就算沒有多少提升,但是你在行業內的個人影響力、資源、能力、關系等等都會通過這個平臺和團隊的力量,得到飛速的發展,你在這樣的狀態下,一兩年后你不跳槽,都會有很多頂尖的公司和團隊來挖你,那時的市場和公司對你就是另一種態度和回報了。


但是如果你在兩三年內跳槽多家公司,每家公司即使給你漲薪30%,3家公司加起來,才漲薪不到一倍而已,還不考慮上面所說的“尊重、個人價值、崗位匹配度”等因素,而且如果你跳槽的公司,在業內排名墊底,工作對你個人又沒什么價值和提升的話,那么你的發展同樣會很大程度受到限制。


而且因為頻繁的跳槽,簡歷上不怎么好看,讓后面的公司對你有所顧慮,還很可能導致你的專業技能、人脈關系等無法持續積累,間接導致你的身價不升反降。



第二,如何讓自己的工作保鮮,并且不斷發展呢?


曾經有個從小工做到跨國公司CEO的朋友告訴我三點,大家可以參考:


1,盡快找到并培養自己的興趣點


對你現在的本職工作要保持濃厚的興趣,如果沒有興趣請盡快培養,因為興趣才是一個人堅持下去的最大理由。就好像電影《哪吒之魔童降世》中的導演“餃子”一樣,他為了自己心愛的CG動畫事業,可以在家閉關3年學習和制作,最后獲得了無數大獎,并得到彩條屋投資,最終把國漫發揚光大了,所以,他一定是依靠興趣來支撐自己的。


2,保持自己的學習力,不把學習當負擔


不斷學習可以讓自己在工作中挖掘出更多的新鮮點,從而把一份工作越做越好,越做越有激情。


3,心態的調節


可能到了某個階段,也會遇到職業發展的瓶頸,這時候心態的調節能力就很重要。有些自我調節能力弱的人,可能就想要辭職來逃避現狀了。


第三,勇敢走出舒適區,不斷挑戰自己


一個人之所以迷茫焦慮是因為明明自己想改變,但又深陷其中無法自拔。改變的前提是要突破自己的舒適區,不斷地給自己設立一個新的挑戰。


這些挑戰并不是多么驚天動地,比如原來是需要花兩個小時才能完成的工作,是否能逼著自己一個小時就完成?再比如自己習慣了行政崗位,能否嘗試去坐坐運營或者銷售部門的崗位?


我們看到那些成功企業家其實背后都有很多的頭銜,其實就在于他們不局限于自己的成功領域,而是敢于不斷讓自己過得“不舒服”,最終反而迎來了一個精彩非凡的人生。而這一切,其實你也可以,只要你勇敢的站出來。

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這幾點要是你做到了,我想你也可以和我朋友一樣在一家公司干那么久,并且取得成功!跳槽雖然能在短期內給你漲薪,但要實現長期的薪資增長和個人發展,絕對不能把跳槽當成一個快速通道。如果這個時代有靠譜的漲薪方式,那必定不是跳槽,而是你不斷迭代的個人能力,是你隨時離開的能力。

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