疫情后,女性員工權益保障指南大全

2020-05-02    權益保障    【本頁移動版】

2020年的第一季度已經過去,封印了76天的武漢在上周順利地解封,而綏芬河的疫情防控依舊吃緊,自疫情以來,在國務院的多次國常會下,為給企業紓困解難,各部門都持續強力出臺各種援企穩崗的政策和措施。

正是在這種情形下,全國上下基本逐漸恢復到正常的復工復產當中,經濟開始重新提速。但因為疫情對各行各業的沖擊很大,企業女性員工的基本權益保障,有的被忽略,有的又被誤解。

我們今天就好好講講,哪些保障企業要做到。


招聘啟事能寫男性優先嗎?


答案肯定是不行的!因為這直接涉及招聘歧視,并且直接涉及違反兩部法律三條規定。


首先根據《中華人民共和國勞動法》

第十二條

勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條

婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

其次是《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第一款規定,各單位在錄用職工時,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。


集美們注意噢~


能規定一年內不得結婚生子嗎?

“三期”內能降低工資嗎

孕期能調崗嗎


1、疫情后,合同能規定一年內不得結婚生子嗎?

這是一道送分題,當然不可以,首先這是明確違法的行為。

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第二款規定,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。


2、疫情后,公司經營有問題,在「三期」,公司能降工資嗎?

一些公司在這次疫情中,業務有了一定損失,就想到是不是可以減少一下在“三期”(懷孕、生育、哺乳)的女員工工資?是不闊以的哈。

有充分的法律依據,根據新的《女職工勞動保護特別規定》規定對此進行了明確,規定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以是不能降低工資的~


3、疫情后,公司能否對孕期女職工進行調崗?

這是少有的可以,可以調崗。但是,這是有條件的。

公司不能采取強制調崗措施,應當通過雙方溝通協商,達成一致后進行調崗,否則屬于違法行為。

用人單位需要根據醫療機構的證明,可以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。也就是說,用人單位可根據女職工身體情況合理安排相應強度的工作,但調整工作崗位后的工資水平應與原崗位工資水平相當。同時,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。


疫情后,產假工資怎么發

申請在家帶孩子可以嗎?發工資嗎?

疫情期間休產假,可以延后嗎


一、產假工資怎么發?

這也是很多企業關心的問題,疫情后,產假工資怎么發呢?其實這個問題的答案很明顯。

照常發。


依據《女職工勞動保護特別規定》規定:

1、對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

2、對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。


二、申請在家帶孩子可以嗎?發工資嗎?

疫情后,企業也會遇見有的女員工提出申請在家帶孩子的要求,那么這種情況是怎么處理的呢?

北京可以!根據北京市人力社保局聯合市教委發文《關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》如果家庭中有因中小學和幼兒園推遲開學,疫情防控期間需要在家看護的未成年子女,且配偶正常上班,則女職工按照企業要求履行請假手續后,可居家看護子女。

在北京用人單位不得無故拒絕女性員工在家看護孩子的請假申請,也不能降低其工資待遇,亦不能以曠工為由與其解除勞動合同。(其他地區依據當地官方口徑為主)


三、產假可以延后嗎

那企業女員工如果在疫情期間休產假,產假能夠延后嗎?不能

休產假不能提前或推后,產假是保證產婦恢復身體健康的一段固定期間,一般從預產期前15日開始休假,到第98天即截止(難產、多胞胎另計),按自然天數計算,故休息日和法定節假日均包含在內。

另外說一句,產假和年假不沖突的喔。


以上就是本次的保障大全啦~


來源:51社保網,版權歸原作者所有。

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