勞務派遣與正式員工有什么區別?

2020-03-06    權益保障    【本頁移動版】

勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同,這種合同的不同,歸根結底還是工資福利等待遇的不同,派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。

正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動合同,所在工作單位給你繳納保險,如果出現了問題,直接找工作單位處理。 勞務派遣人員是和勞務輸出公司簽訂合同,由勞務輸出公司繳納保險,假如出了用工方面的問題也只能找勞務輸出公司處理。

勞務派遣人員和正式編制人員不能同工同酬,就像農民工不能和企業職工同工同酬、臨時工不能和正式職工同工同酬一樣,沒什么大驚小怪的。市場經濟條件下,不同的圈子之間勞務分配有差別,是社會競爭與發展的動力之一。

我記得90年代國企改革的時候,高喊的口號就是打破鐵飯碗,讓職工下崗進入人員蓄水池(就是拿生活費待崗培訓),然后競爭上崗,擇優錄取,不同崗位不同待遇,工資和獎金都是按崗位核定。

再后來民營企業也多了起來,國營企業經歷了幾次待崗裁員、買斷工齡等改革之后,人員蓄水池基本上消除了。整個社會成了大的人員蓄水池,大學本科生、研究生畢業了也不一定好找工作,全社會人才供給大于需求,人才流動彼此競爭,正是那些市場經濟改革者所樂見的。

市場經濟的根本原則就是,通過建立有序的規則,讓信息流動、人才流動,資本流動,物質流動,從而促進經濟的流動與發展。河水之所以流動是因為河床有高有低,人員流動就必須必須建立各種報酬不同的崗位。

所謂勞務派遣,只是近幾年才出現的一種換湯不換藥的新名詞而已。本質上和以前的長期臨時工沒有多大的區別?根本目的是為用工單位降低用工成本,減少用人風險,方便裁員。

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